Управленческие кадры для здравоохранения: кто они, будущие лидеры?

Развитие управленческого потенциала представляет собой ключевое стратегическое направление для системы здравоохранения Российской Федерации. Обеспечение преемственности управления медицинскими организациями и органами исполнительной власти в сфере охраны здоровья является необходимым условием для повышения качества медицинской помощи и удовлетворенности граждан. Особую актуальность приобретает задача совершенствования системы подготовки управленческих кадров и повышения компетентности действующих руководителей на федеральном и региональном уровне. Какие инструменты для привлечения и повышения квалификации управленческого звена необходимо развивать в отрасли здравоохранения? Как оценить управленческий потенциал и построить индивидуальную образовательную траекторию для лидеров здравоохранения? Как обеспечить преемственность в управлении и минимизировать риски, связанные с кадровыми перестановками в медицинских организациях? Какие механизмы стимулирования позволят привлечь и закрепить квалифицированных руководителей в медицинских организациях, в том числе в сельской местности и удаленных регионах?