Одной из ключевых стратегических задач для развития отрасли здравоохранения является формирование резерва управленческих кадров и обеспечение его эффективного использования. В целях повышения качества жизни населения и успешного проведения мероприятий в области народосбережения особое внимание представителям государственной власти и экспертам отрасли здравоохранения необходимо уделить уникальным новым образовательным программам, направленным на повышение профессиональной квалификации и управленческой компетентности действующих руководителей и претендентов на значимые должности в регионах и на федеральном уровне. Какие инструменты привлечения и развития управленческого кадрового потенциала необходимо внедрить в отрасль здравоохранения? Как выстроить профессиональный диалог между управленческими кадрами и высококвалифицированными специалистами отрасли здравоохранения в целях плодотворного сотрудничества и совершенствования национальной системы здравоохранения?