УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ: РОЛЬ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Реакцией на поступательное развитие медицинской науки и внедрения инновационных технологий в систему здравоохранения стал тренд на расширение функционала и повышения роли сестринской деятельности для качественного обслуживания пациентов. В настоящий момент с успехом реализуется пилотный проект передачи части функций врача медицинским сестрам при проведении диспансеризации населения, профилактике неинфекционных заболеваний, популяризации здорового образа жизни. Однако для эффективной трансформации сестринской деятельности необходимо развивать профессиональные ассоциации, неформальное образование, создавать молодежные советы среди специалистов со средним медицинским образованием и формировать кадровый резерв руководителей сестринских служб в условиях недостатка и высокой нагрузки персонала, потребности в большем общественном признании, недостаточного использования современных технологий.
Реакцией на поступательное развитие медицинской науки и внедрения инновационных технологий в систему здравоохранения стал тренд на расширение функционала и повышения роли сестринской деятельности для качественного обслуживания пациентов. В настоящий момент с успехом реализуется пилотный проект передачи части функций врача медицинским сестрам при проведении диспансеризации населения, профилактике неинфекционных заболеваний, популяризации здорового образа жизни. Однако для эффективной трансформации сестринской деятельности необходимо развивать профессиональные ассоциации, неформальное образование, создавать молодежные советы среди специалистов со средним медицинским образованием и формировать кадровый резерв руководителей сестринских служб в условиях недостатка и высокой нагрузки персонала, потребности в большем общественном признании, недостаточного использования современных технологий.
В последние годы заметно растет роль общественных профессиональных объединений в качестве активных участников в процедурах аттестации и аккредитации специалистов, подготовке профессиональных стандартов, порядков, клинических рекомендаций. Одним из примеров является деятельность Российской ассоциации медицинских сестер, имеющей позитивный опыт участия в этих процессах. Мировые тренды развития систем здравоохранения имеют в своей основе, в том числе, инновационные подходы к организации деятельности среднего медицинского персонала, что имеет практический интерес и будет представлен на примере системы здравоохранения Республики Беларусь.
Какие шаги по оптимизации сестринской деятельности повысят престиж профессии и создадут необходимые условия для профессионального развития медицинского персонала?
Как привлечь и сохранять высококвалифицированных специалистов на местах?
Как управление сестринской деятельностью влияет на национальную систему здравоохранения?