РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ДОСТИЖЕНИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ

Согласно различным международным опросам, внедрение корпоративных программ здравоохранения снижает текучесть на 51%. Правильно организованное управление здоровьем работников имеет экономический эффект, позволяя снизить заболеваемость в коллективе на 40-50 %, сократить на 20% количество дней временной нетрудоспособности и на 10-15% повысить выявляемость хронических неинфекционных заболеваний. Достаточно ли работникам только ДМС? Стоит ли инвестировать в психологическое здоровье в компании? Как оценить эффективность таких программ? Как создавать программы благополучия в ограниченных возможностях? Какие виды психологической поддержки наиболее актуальны для сохранения психологических ресурсов? Как менять роль программ здравоохранения с изменениями в экономике?

Трансляция