Кадры здравоохранения: подготовка, удержание и развитие

Обеспеченность медицинскими кадрами определяется не только объемом подготовки специалистов, но и потребностями регионов, условиями труда и возможностями профессионального развития. Целевое обучение, наставничество, непрерывное образование, меры социальной поддержки и формирование кадрового резерва дают наибольший эффект, когда объединены в последовательную кадровую политику. Какие региональные практики привлечения и удержания специалистов целесообразно тиражировать? Как синхронизировать кадровое планирование, образовательные программы и потребности медицинских организаций? Какие условия профессионального роста и организационной среды влияют на решение специалиста продолжать работу?